2016年第二屆傳善獎得獎機構-至善基金會典禮短片
至善基金會-【陪你長大】
至善基金會的「陪你長大」原住民教育發展計畫,聚焦在原住民鄉學習落後之學童,投入社工人力,同步培力學校、老師及在地婦女,搭建學校和部落的橋樑,為原住民兒少編織出光明的未來。

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2016年第二屆傳善獎得獎機構-勵友中心典禮短片

財團法人台北市基督教勵友中心-【勵友 愛同行】

勵友中心以「正向發展模式」概念,建構一個能夠滿足少年發展需求的「好young館」,透過預防性的活動,讓青少年對社區產生認同與歸屬,提高社會的正向發展能力。

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2015年第一屆傳善獎回顧影片-【這是一封寫給你 也寫給自己的信】
2015年震旦集團陳永泰公益信託設立「傳善獎」,鎖定中型社福機構參賽,目的是讓更多有心做好公益的社福機構,獲得應有的表揚及長期穩定的資源,更有效率地照顧弱勢族群。
去年第一屆傳善獎共有五家社福團體得獎,這五家機構獲得傳善獎經費支持後,有什麼感想呢?

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傳善獎推動善循環     9600萬助社福機構創新典範

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第二屆傳善獎頒獎典禮,震旦集團董事長袁蕙華女士(左五)親自頒獎,領獎代表由左起分別為:至善基金會洪智杰執行長、台灣失智症協會湯麗玉祕書長、婦女救援基金會康淑華執行長、勵友中心莊焜明董事長、漸凍人協會陳大謀理事長及夫人屈穎女士、台北市視障者家長協會王晴紋理事長、黎明教養院林木泉執行長、晨曦會劉民和總幹事。

由震旦集團陳永泰公益信託主辦、聯合勸募協會協辦之「傳善獎」,第二屆頒獎典禮於今(17)日假台北遠東國際大飯店舉行。典禮中,震旦集團董事長袁蕙華女士親自頒獎給八家得獎社福機構,並播放由《遠見雜誌》製作的得獎單位影片。此外,邀請遠見‧天下文化事業群高希均董事長進行專題演講,分享企業如何在利潤與社會責任上,尋求平衡點,讓社福團體能借鑑企業的方法與策略,達到永續經營的目的。現場近300位社福機構代表與關心公益事務的民眾熱情與會,現場隆重溫馨。

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許多朋友好奇地問我為什麼要如此堅持這份工作,除了開心能得到家人的支持外,我知道有件更重要的事,就是有一群我愛的孩子正等著我…。

    悄悄推開孩子房門,一張張被暖色調牆面擁抱的嬰兒床佇立著,床上都有個等待被呵護的小寶貝甜蜜地睡著。輕輕地溫柔地搖醒孩子,道著略帶甜甜的早安,看著孩子們揉揉眼打個小哈欠,在耳邊輕聲提醒著等等該吃早飯了,仔細打理好每位寶貝的三餐,就是一個浩大又具困難度的工程。

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今天,有個約會

~從獨居長者服務中實踐忠恕之道~

中華民國紅心字會社工員 梁景祺

到了門口,緊張到感覺自己心臟跳動聲音的我,拿起手機打了通電話,「喂,是哪位?」電話的那頭,傳來一聲微弱的應答聲。「您好,我是阿祺啦」自我介紹了一下。奶奶很有元氣的回:「哎呀!小夥子來怎麼不說一聲,我還素顏呢!罷了,你還年輕不懂事讓你進來沒關係。」

退伍後到紅心字會任職社工已逾半年,這之間的學習彌足珍貴。我深深體會到這工作是與服務對象共同成長的機會,透過與長者的相處,得知長者的生命故事、經驗不一樣的人生。

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圖2-1_得勝寶寶賴雷娜跟學生分享自己的故事,鼓勵孩子們不要放棄 (600x348).jpg

找到夢想的時刻

「我功課不好,我會成為這個世界的害蟲嗎?不會!那如果我功課不好,能不能做一些有價值有意義的事情,讓我的生命不一樣?」當得勝寶寶賴雷娜站在苗栗西湖國中的講堂中,她試圖挑戰眼前的國中生去思考,「你的夢想其實離你很近。」

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對每一個家庭來說,每一個生命的到來都是獨特而充滿意義的,誠如:「你很特別」這本書中闡明,每個人都帶著自己的與眾不同來到這個世界,在造物者的心中,沒有人是完美的,每個人都應該擁有最大限度的平等與尊重。

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08-3漸凍人_漸凍病友以溝通板與外籍照顧者進行溝通 (600x450).jpg

文/社工督導 張義發

曾有病友眨眼使用注音溝通板,一個注音一個注音的問我:漸凍人如何心情愉快?

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那天,新苗規畫了紅毛城一日遊,而我是帶隊社工。

    「上遊覽車之前,大家記得排隊先上廁所喔!」每次帶隊參加戶外活動,我總是要雞婆的再三提醒所有出遊者,而中心的服務對象為了要趕快上車出去玩,也總是會討價還價說還不想上廁所,讓我必須板起臉來強調出門前上廁所的重要性。在所有出遊者 一 一排隊上車,確認到齊無誤後,身為社工帶隊者的我,就要在車上做好行前教育,說明今天的參觀地點、參觀重點,以及最重要的注意事項,常常要等我帶著怒氣、提高音調,才能讓這群興奮到無以復加的身障者稍微冷靜一些,開始關注我所說的內容。

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